就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫强保障、人才扶贫促发展。日前，从省人社厅获悉，我省各级人社部门重点围绕四个方面深入推进人社扶贫工作，成效明显。

今年，面对突如其来的疫情，我省优先组织贫困劳动力“点对点、一站式”返岗，并在人社部、国务院扶贫办的指导下，与上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、天津开展“6+1”劳务协作行动。截至目前，共有53个市州县与东部7省市59个市县签订劳务协作协议。通过“6+1”劳务协作组织外出务工81245人，其中贫困劳动力11215人。疫情期间，全省1354个扶贫车间迅速复工，吸纳劳动力就业39877人，其中贫困劳动力18136人。同时，采取线上和线下相结合的方式，开展就业扶贫“云聘会”和小型化劳务供需对接，将岗位送进乡村，把服务送到贫困群众身边。

我省深入推进“技能脱贫专项行动”，全省技工院校参与37个贫困县、60个插花地区对口帮扶，开展技能培训，提高建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女技能培训补贴标准。今年前10个月，全省37个贫困县和60个插花地区共有19036名建档立卡“两后生”，参加技工学校等学制教育或劳动预备制等职业培训，实现应培尽培。2019年7月以来，我省实施职业技能提升行动，面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等，大规模开展职业技能培训。截至今年9月底，全省共完成各类补贴性培训127.9万人次，其中今年完成47.5万人次。

养老保险应保尽保，养老保险待遇应发尽发。截至10月底，全省共有467.46万名贫困人员参加基本养老保险，153.76万名贫困人员享受基本养老保险待遇。为省内户籍地与认定地不一致的贫困人员，通过在认定地建立临时账户的方式，代缴最低标准保费，较好解决省内贫困人员跨户籍地参保代缴问题。今年前10个月，为151.4万符合条件的建档立卡贫困人员代缴城乡居民养老保险费1.7亿元。

推进人事人才扶贫，促进贫困地区发展。对于在贫困地区服务的基层专业技术人才，我省在其参评职称时给予倾斜，推动城镇中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才向乡村、薄弱地区流动，并采取降低门槛、简化程序、立足本地、定向吸纳等办法，支持贫困地区事业单位招聘引才。除了落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴和高校毕业生到基层高定工资政策，我省实施“湖北省艰苦地区专业技术人才奉献岗位计划”，设置“奉献岗位”185个，将岗位津贴从1万元提高到2万元。近年来，我省持续扩大基层服务项目招募规模，2020年“三支一扶”计划招录2000名，大学生志愿服务西部计划招录800名，公开招聘2万名农村义务教育阶段教师、基层医疗卫生技术人员、社区（村）专职工作者等充实基层服务力量。