新一届毕业大学生的求职就业已全面开启，各类针对大学毕业生的招聘会接连举行，但在就业高峰的压力之下，“有事无人干”和“有人无事干”并存，求职者的应聘技能与招聘需求存在一定错位。尤其是三种颇受用人单位反感的误区，如果大学生在求职时能有效规避，可能求职成功的几率会有效增加许多。

盲目“海投”求职书

“我们这种规模的民营企业，往往很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。

对此，有关就业指导的专家指出，大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。

大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说，招聘会刚开始，他们就收到了30多份简历，但没有多少满意的人选。“在招聘条件上，我们已经指出拥有相关实习经历者优先，但很多学生实习栏一片空白也投了简历，这些简历难以提起我们的兴趣。”

张不开嘴，迈不开腿

有人投简历像撒雪片，也有人瞻前顾后，不愿出手。学习城建的小符，在招聘会上转了一圈，手中的简历一封没少。“我看有的企业说需要相关实习经历，没投。”小符不投简历的理由还包括担心有的企业不要女性、有的企业离家太远、有的企业招聘专业跟自己专业略有出入……

求职季过半，许多学生仍持观望态度。专家建议学生，积极通过各种途径了解企业用人需要，小心求证，大胆投递。一家前来招聘的教育培训机构负责人则表示，由于工作需要，他们更看重的是性格开朗、善于沟通的人才，“可现在很多大学生都是宅男宅女，连投个简历都扭扭捏捏的，这样的人工作起来怎么行?”

招聘会上，很多企业对大学生的眼高手低现象也很头疼。一家IT企业指出，他们的岗位需要很强的专业和外语能力，但很多学生专业知识不扎实，还嫌程序员太苦，其实任何高级岗位都要从基层做起。